SAP Human Capital Management (SAP S4 HANA HCM) es un módulo importante en SAP. También se conoce como Sistema de Gestión de Recursos Humanos de SAP (SAP HRMS) o SAP Human Resource (HR).
El software SAP S4 HANA HCM permite automatizar los procesos de mantenimiento de registros. Es un marco ideal para que el departamento de recursos humanos aproveche los documentos de administración y nómina.
La formación contempla los siguientes módulos:
- Información del empleado y desarrollo de personal
- Remuneración, preferencias y datos maestros
- Proyectos de la guía de implementación (IMG)
- Estructuras de la gestión del capital humano y organizativa
- Asignaciones organizativas adicionales y valores propuestos.
- Datos personales y actualización de la consistencia
- Infotipos, medidas de personales y dinámicas
- Configuración de datos maestros y registro de tiempos
- Estructura empresarial y agrupadores
- Plan de horario de trabajo
- Entrada y administración de datos de tiempos
- Absentismos y presencias
- Gestión de tiempos y hojas de horas de trabajo (CATS)
- Nóminas, transferencias & Central Payroll
- Evaluaciones, informes y query’s
- Gestión de organización, ocupación y autorizaciones
La implementación de SAP ofrece muchas ventajas y las operaciones de SAP S4 HANA HCM no son una excepción. Su entrenamiento te permite organizar un sistema de estructura de proceso de recursos humanos en una plataforma de trabajo. Muchas tareas pueden automatizarse, lo que reduce el trabajo manual y aumenta la productividad. La configuración de SAP para RR.HH. te permite maximizar el proceso de reclutamiento, ya que las empresas pueden contratar trabajadores permanentes, pero también con trabajadores temporales, a tiempo parcial y también apuestas diarias.
Además, la implementación del módulo SAP S4 HANA HCM no requiere el rediseño de todo el proceso. SAP S4 HANA HCM User es un software flexible y permite ajustar los nuevos desarrollos de SAP dentro del proceso existente. SAP tiene varios modelos para diferentes procesos en la gestión de recursos humanos. Por ejemplo: cada empleado tiene nombre, identificación de empleado, designación, etc., que el equipo de recursos humanos de cada organización debe registrar. Estos datos se pueden crear y almacenar automáticamente utilizando las herramientas y formas de SAP S4 HANA HCM. Del mismo modo, los datos se pueden registrar en función de la gestión del tiempo, los detalles de la nómina y los horarios de trabajo, etc.
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