Para todos aquellos que quieren ingresar o están en las áreas de recursos humanos y que realizan una planificación, ejecución,  control y evaluación de la estructura organizativa, así como también:

• Administradores.
• Contadores.
• Líderes de equipos o de proyectos.
• Consultores informáticos.
• Analistas de negocio de TI.
• Técnicos de soporte.
• Gerentes/jefes de área.
• Ingenieros/analistas de sistemas.
• Usuarios generales y usuarios clave, entre otros.

No es requisito indispensable contar con conocimiento previo; pueden ser estudiantes o personas egresadas c/s experiencia en SAP o en el módulo de SAP HR.

El docente cuenta con la certificación oficial por SAP y una amplia experiencia como instructor/consultor senior en SAP HR.

• Comprender y ejecutar los procesos necesarios de una organización con SAP ERP HR.
• Ser competitivo en el área laboral y el mercado actual con SAP ERP HR.
• Tomar mejores decisiones que contribuyan al crecimiento, tanto del participante como de la organización.

• 6 Certificados código de validación internacional.
• 60 horas de capacitación
• 10 horas de SAP ERP S/4 Hana + Business One  Online.
• +6 horas de SAP (Otra especialidad en S4 Hana , ERP o Business One) virtual.
• +5 horas de certificacion internacional de Scrum Fundamentos
• Curso de Excel empresarial de 30 horas a nivel Expert virtual.
• Taller de empleabilidad (Venta y marca personal, mejora de cv y  linkedin) en modalidad virtual.
• Acceso a SAP las 24 horas por 60 días.
• Acceso por 52 días a las clases grabadas.
• Facilidades de pago en cuotas sin interes.
• Somos los únicos en Perú en capacitar en SAP S4 Hana que es la ultima actualización para grandes empresas.

• Conceptos general de SAP HR y modulos que lo conforman.
• Estructuras Basicas del personal y maestro de personal.
• Estructura de Empresa: sociedades, divisiones y subdivisiones.
• Estructura de personal: Status, grupos y áreas de personal, relación laboral.
• Maestro de Personal, infotipos y medidas.
• Conceptos de infotipos y propiedades.
• Menú de infotipos y entrada rápida.
• Medidas e infogrupos.
• Gestión de tiempos.
• Entrada de gestión.
• Entrada de gestión de datos de tiempo.
• Gestión de tiempo básica en SAP.
• Contingentes de absentismos.
• Absentismos y presencias.
• Creación de variantes.
• Infotipos de Nomina.
• Estructura de remuneración.
• Análisis de los infotipos relativos a remuneración.
• Configuración básica de CC- Nomina y sus propiedades.
• Ingresos Adicionales.
• Operando con Nomina en SAP.
• conceptos de área de nomina.
• Registro de gestión.
• Simulación de nomina.
• Ejecución de nomina.
• Integración con finanzas.